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同學們,當你順利通過推甄第一階段的考試後,
就得準備參加推薦甄試第二階段—『面試』這場機智與智慧的大考驗!


如果你贏了這場考驗,就可以取得進入理想校系的資格,否則就會被淘汰出局,
因此面試可說是獲得錄取前,最具有高度挑戰性的一個環節。

(1)面試的型式

面試的種類可分為好幾種:
1. 一對一的面試:一名甄選人員對一名面試者。

2. 一對多的面試:一名甄選人員對一名以上的面試者。

3. 多對一的面試:一名以上的甄選人員對一名面試者。

4. 多對多的面試:一名以上的甄選人員對一名以上的面試者。

以上的面試種類,以一對一及多對一的較為普遍。而面試的方法通常有三種:

1. 甄選人員詢問面試者許多問題,由面試者的回答內容來評分。

2. 甄選人員提出一討論題綱讓面試者相互討論,自己再從旁觀察。

3. 甄選人員要求面試者當場操作相關設備或表現專業技能,如:操電腦、

實作、演練等。

  面試的方法通常較常使用第一種方法,或一、三兩種合併使用,而第

二種方法,則是面試者眾多時、或主試者想要觀察面試者與人互動合作的

情形方採用。



(2)面試經常出現之問題

面試的教授們在面試時會提出許多問題,例如:

1. 請你談談你自己。

2. 你對本校的感覺如何?

3. 為何想到本校就讀?

4. 你為何對此科系有興趣?

5. 你對此科系的了解有多少?

6. 談談你最喜歡及最不喜歡的事物。

7. 你平時如何打發空閒時間?

8. 你認為學習上最重要的態度是甚麼?

9. 談談你的人生信念/座右銘?

10. 你在學習上的計畫如何?

11. 你最敬佩的人?

12. 你最近喜歡閱讀的一本書?

13. 你對當前治安/政治現況(時事)的看法?

14. 你的人生目標?

15. 你最引以為傲的事?

  以上是常見的面試問題,僅供參考。因為每個校系,會跟據要徵選的條件來設計適合的題目,以便吸收到想要的同學,因此不同的校系,因組織文化不同,問題仍會有所出入。

(3)面試前的準備

    面試時最重要的是臨場的表現,有些同學即使很優秀,但因一時緊張

而答非所問,不用說一定慘遭滑鐵盧,真是功虧一簣。因此做好事先的資料收集、心理建設、
模擬演練就顯得非常重要,作好萬全的準備,最後沒被錄取也較無遺憾。

1.備妥必要文件:如履歷自傳、推薦函、成績單、畢業證書、身份証、國家考試証照、駕照、得獎資料、
作品、體格檢查表、面試通知單及小論文等應科系要求的資料。
這些文件最好是分門別類有系統的整理,讓人感覺條理分明、清楚易懂。



2.拜訪資源人士:抽空拜訪對甄選有助益的人脈,
如:學術界的親友長輩、老師、學長姐等。利用人際網路,收集正確的甄選情報,
如:徵選流程、方式、校系組織文化、科系教授課程、上課方式及科系所需的特質條件等資料,
並加以系統整理之。



3.參閱相關資料:透過上網查尋、瀏覽各種書面資料,收集校系資料,
也可利用環境資源:如到圖書館、輔導室及各地職業機構索取所要的資料。
花一點時間整理自己的優、缺點、能力、興趣、價值觀、人生目標等問題,為面試作充份的準備。



4.做好心理建設:得失心太重、容易緊張的同學臨場表現較會失常,
因此面試前先作好自我建設,可以幫助自己從容對待面試;
尤其是挫折容忍力較差的同學,面試前更需要的告訴自己,面試是百中取一甚至是千中取一的關卡,
萬一沒被錄取未必是自己不好,只要盡力準備,盡量讓自己展現最佳狀態,
不必因面試失敗過予自責,相信做好心理建設的同學,更能以輕鬆的態度面對甄選教授。



5.模擬演練:面試前,同學可找自己信任且有面試經驗的人,邀請對方擔任主試者(父母、師長或同學),
協助自己就所收集的面試問題加以演練,針對同一問題可以討論,如何回答較好,如此不斷修正,
能提昇臨場的反應。若同學沒人可以一起練習,自己不妨在腦海中反覆自問自答,
至到找到滿意的答案為止。

 到了面試前夕,檢查是否將該用的文件資料備齊,要穿的衣服準備好,
盡量保持愉快的心情,睡眠充足,使次日能維持最佳的精神狀態!



(4)面試時的裝扮禮儀

一般人初見面會先注意外表,再來是一個人的氣質,因此得體的衣著打扮,

及適當的禮儀,能讓人留下好印象。

1.服飾裝扮:面試時應避免奇裝異服,流氣誇張前衛的裝扮,易予人輕浮不可信任的感覺。
面試應穿著正式整齊、配色淡雅、剪裁適中、質感較好的服裝;除此之外,
髮型宜梳理整齊、指甲不宜過長及塗抹鮮豔的指甲油、首飾配件盡可能單純,
整體造型展現端莊穩重的形象為佳,這樣較能讓主試者產生好感。



2.等候面試的禮儀:至少提早五分鐘到達面試會場,若臨時有事無法準時抵達,
應以電話通知面試單位;等候時勿高談擴論或跺來跺去,應保持良好坐姿,耐心等候通知。

      

3.面試時的禮儀:應試時先敲門再入內,面帶微笑,行過問候禮,如以點頭、
「您好」或「早安」問候,經甄試教授示意方可坐下,這時記得要說「謝謝」,
以親切有禮的舉動化解初見面時的尷尬。接下來,身體肌肉儘量放輕鬆,隨時保持笑容,
不打斷對方的話,並避免不當的坐姿及表情。坐時背應挺直、身體略向前傾、雙手平放擺在大腿上,
忌做出翹二郎腿、搓手摸肩、捎首弄姿、吐舌頭、擦汗、敲頭、摸鼻子的不雅動作;
此時若甄試教授正在說話勿打斷他的話語;另外勿標窺甄試教授給多少分,以免留下壞印象。
面試結束時別忘了向甄試教授說「謝謝、再見」喔 !



(5)面試時的回答技巧

 負責甄試的教授雖然問很多問題,然而不外乎是想知道三件事:

1. 這個科系你讀得來嗎?(性向)

2. 你很樂意讀這個科系嗎?(興趣)
3. 你就是我們要找的人嗎?(人格、價值觀)

因此,在回答問題時,不時要巧妙的透露自己對此科系,有性向、有興

趣、在特質及觀念上與校系的走向能配合,目的就是要說服對方,「我就是你們要甄選的人」。
除此之外,回答問題的技巧尚有那些呢?

1.儘量表現自己的優點,並舉出具體事實,出示證明自己能力的資料,
如:以前的作品、報告、研究計畫、照片、獎狀等,以支持自己所言並非誇大。

2.注意自己的態度及語氣,通常從容的態度、專注的眼神、認真的傾聽、親切的笑容、活
潑的應對、適當的用詞,都能令人產生好感。

3.面試中言談內容可表現一個人的修養及內涵,因此應言之有物,勿涉及人身攻擊及不當批評,
回答前先弄清楚問題,掌握問題重點,把握時間回答,對於自己不會的問題勿假裝知道打高空,
宜表現誠實中肯。

4.一個問題的回答最好不要超過二、三分鐘,且言詞需簡潔有條理,
回答完後可以問甄試教授是否想知道更多,以免自己說得滔滔不絕,卻讓人不勝其煩。

5.對問題不清楚的地方,可請甄試教授再說一遍,回答時要觀察對方反應,
若發現對方不明白自己所說的話時,應再補充說明。

6.應答要表現出有自信、肯認真學習的態度。

  面試是一場自我推銷的機智考驗,如果通過考驗,表示自我推銷成功。
推銷講求「知己知彼、百戰百勝」,因此當同學確定這個科系適合自己的時候,
就要全力以赴,面試前充份了解科系所需要的人才特質,在面試時「投其所好」,
表現自己的條件符合對方所需,這樣一來你的錄取的機會必然大增。

親愛的同學,在升學路上,相信你的這份努力及堅持,將使你一生受用不盡!
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永工輔導教師 鍾群珍 撰

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