close
同學們，當你順利通過推甄第一階段的考試後，
就得準備參加推薦甄試第二階段—『面試』這場機智與智慧的大考驗！
如果你贏了這場考驗，就可以取得進入理想校系的資格，否則就會被淘汰出局，
因此面試可說是獲得錄取前，最具有高度挑戰性的一個環節。
（1）面試的型式
面試的種類可分為好幾種：
1. 一對一的面試：一名甄選人員對一名面試者。
2. 一對多的面試：一名甄選人員對一名以上的面試者。
3. 多對一的面試：一名以上的甄選人員對一名面試者。
4. 多對多的面試：一名以上的甄選人員對一名以上的面試者。
以上的面試種類，以一對一及多對一的較為普遍。而面試的方法通常有三種：
1. 甄選人員詢問面試者許多問題，由面試者的回答內容來評分。
2. 甄選人員提出一討論題綱讓面試者相互討論，自己再從旁觀察。
3. 甄選人員要求面試者當場操作相關設備或表現專業技能，如：操電腦、
實作、演練等。
面試的方法通常較常使用第一種方法，或一、三兩種合併使用，而第
二種方法，則是面試者眾多時、或主試者想要觀察面試者與人互動合作的
情形方採用。
（2）面試經常出現之問題
面試的教授們在面試時會提出許多問題，例如：
1. 請你談談你自己。
2. 你對本校的感覺如何？
3. 為何想到本校就讀？
4. 你為何對此科系有興趣？
5. 你對此科系的了解有多少？
6. 談談你最喜歡及最不喜歡的事物。
7. 你平時如何打發空閒時間？
8. 你認為學習上最重要的態度是甚麼？
9. 談談你的人生信念/座右銘？
10. 你在學習上的計畫如何？
11. 你最敬佩的人？
12. 你最近喜歡閱讀的一本書？
13. 你對當前治安/政治現況（時事）的看法？
14. 你的人生目標？
15. 你最引以為傲的事？
以上是常見的面試問題，僅供參考。因為每個校系，會跟據要徵選的條件來設計適合的題目，以便吸收到想要的同學，因此不同的校系，因組織文化不同，問題仍會有所出入。
（3）面試前的準備
面試時最重要的是臨場的表現，有些同學即使很優秀，但因一時緊張
而答非所問，不用說一定慘遭滑鐵盧，真是功虧一簣。因此做好事先的資料收集、心理建設、
模擬演練就顯得非常重要，作好萬全的準備，最後沒被錄取也較無遺憾。
1.備妥必要文件：如履歷自傳、推薦函、成績單、畢業證書、身份証、國家考試証照、駕照、得獎資料、
作品、體格檢查表、面試通知單及小論文等應科系要求的資料。
這些文件最好是分門別類有系統的整理，讓人感覺條理分明、清楚易懂。
2.拜訪資源人士：抽空拜訪對甄選有助益的人脈，
如：學術界的親友長輩、老師、學長姐等。利用人際網路，收集正確的甄選情報，
如：徵選流程、方式、校系組織文化、科系教授課程、上課方式及科系所需的特質條件等資料，
並加以系統整理之。
3.參閱相關資料：透過上網查尋、瀏覽各種書面資料，收集校系資料，
也可利用環境資源：如到圖書館、輔導室及各地職業機構索取所要的資料。
花一點時間整理自己的優、缺點、能力、興趣、價值觀、人生目標等問題，為面試作充份的準備。
4.做好心理建設：得失心太重、容易緊張的同學臨場表現較會失常，
因此面試前先作好自我建設，可以幫助自己從容對待面試；
尤其是挫折容忍力較差的同學，面試前更需要的告訴自己，面試是百中取一甚至是千中取一的關卡，
萬一沒被錄取未必是自己不好，只要盡力準備，盡量讓自己展現最佳狀態，
不必因面試失敗過予自責，相信做好心理建設的同學，更能以輕鬆的態度面對甄選教授。
5.模擬演練：面試前，同學可找自己信任且有面試經驗的人，邀請對方擔任主試者(父母、師長或同學)，
協助自己就所收集的面試問題加以演練，針對同一問題可以討論，如何回答較好，如此不斷修正，
能提昇臨場的反應。若同學沒人可以一起練習，自己不妨在腦海中反覆自問自答，
至到找到滿意的答案為止。
到了面試前夕，檢查是否將該用的文件資料備齊，要穿的衣服準備好，
盡量保持愉快的心情，睡眠充足，使次日能維持最佳的精神狀態！
（4）面試時的裝扮禮儀
一般人初見面會先注意外表，再來是一個人的氣質，因此得體的衣著打扮，
及適當的禮儀，能讓人留下好印象。
1.服飾裝扮：面試時應避免奇裝異服，流氣誇張前衛的裝扮，易予人輕浮不可信任的感覺。
面試應穿著正式整齊、配色淡雅、剪裁適中、質感較好的服裝；除此之外，
髮型宜梳理整齊、指甲不宜過長及塗抹鮮豔的指甲油、首飾配件盡可能單純，
整體造型展現端莊穩重的形象為佳，這樣較能讓主試者產生好感。
2.等候面試的禮儀：至少提早五分鐘到達面試會場，若臨時有事無法準時抵達，
應以電話通知面試單位；等候時勿高談擴論或跺來跺去，應保持良好坐姿，耐心等候通知。
3.面試時的禮儀：應試時先敲門再入內，面帶微笑，行過問候禮，如以點頭、
「您好」或「早安」問候，經甄試教授示意方可坐下，這時記得要說「謝謝」，
以親切有禮的舉動化解初見面時的尷尬。接下來，身體肌肉儘量放輕鬆，隨時保持笑容，
不打斷對方的話，並避免不當的坐姿及表情。坐時背應挺直、身體略向前傾、雙手平放擺在大腿上，
忌做出翹二郎腿、搓手摸肩、捎首弄姿、吐舌頭、擦汗、敲頭、摸鼻子的不雅動作；
此時若甄試教授正在說話勿打斷他的話語；另外勿標窺甄試教授給多少分，以免留下壞印象。
面試結束時別忘了向甄試教授說「謝謝、再見」喔 ！
（5）面試時的回答技巧
負責甄試的教授雖然問很多問題，然而不外乎是想知道三件事：
1. 這個科系你讀得來嗎？（性向）
2. 你很樂意讀這個科系嗎？（興趣）
3. 你就是我們要找的人嗎？（人格、價值觀）
因此，在回答問題時，不時要巧妙的透露自己對此科系，有性向、有興
趣、在特質及觀念上與校系的走向能配合，目的就是要說服對方，「我就是你們要甄選的人」。
除此之外，回答問題的技巧尚有那些呢？
1.儘量表現自己的優點，並舉出具體事實，出示證明自己能力的資料，
如：以前的作品、報告、研究計畫、照片、獎狀等，以支持自己所言並非誇大。
2.注意自己的態度及語氣，通常從容的態度、專注的眼神、認真的傾聽、親切的笑容、活
潑的應對、適當的用詞，都能令人產生好感。
3.面試中言談內容可表現一個人的修養及內涵，因此應言之有物，勿涉及人身攻擊及不當批評，
回答前先弄清楚問題，掌握問題重點，把握時間回答，對於自己不會的問題勿假裝知道打高空，
宜表現誠實中肯。
4.一個問題的回答最好不要超過二、三分鐘，且言詞需簡潔有條理，
回答完後可以問甄試教授是否想知道更多，以免自己說得滔滔不絕，卻讓人不勝其煩。
5.對問題不清楚的地方，可請甄試教授再說一遍，回答時要觀察對方反應，
若發現對方不明白自己所說的話時，應再補充說明。
6.應答要表現出有自信、肯認真學習的態度。
面試是一場自我推銷的機智考驗，如果通過考驗，表示自我推銷成功。
推銷講求「知己知彼、百戰百勝」，因此當同學確定這個科系適合自己的時候，
就要全力以赴，面試前充份了解科系所需要的人才特質，在面試時「投其所好」，
表現自己的條件符合對方所需，這樣一來你的錄取的機會必然大增。
親愛的同學，在升學路上，相信你的這份努力及堅持，將使你一生受用不盡！
---------------------------------------
永工輔導教師 鍾群珍 撰
就得準備參加推薦甄試第二階段—『面試』這場機智與智慧的大考驗！
如果你贏了這場考驗，就可以取得進入理想校系的資格，否則就會被淘汰出局，
因此面試可說是獲得錄取前，最具有高度挑戰性的一個環節。
（1）面試的型式
面試的種類可分為好幾種：
1. 一對一的面試：一名甄選人員對一名面試者。
2. 一對多的面試：一名甄選人員對一名以上的面試者。
3. 多對一的面試：一名以上的甄選人員對一名面試者。
4. 多對多的面試：一名以上的甄選人員對一名以上的面試者。
以上的面試種類，以一對一及多對一的較為普遍。而面試的方法通常有三種：
1. 甄選人員詢問面試者許多問題，由面試者的回答內容來評分。
2. 甄選人員提出一討論題綱讓面試者相互討論，自己再從旁觀察。
3. 甄選人員要求面試者當場操作相關設備或表現專業技能，如：操電腦、
實作、演練等。
面試的方法通常較常使用第一種方法，或一、三兩種合併使用，而第
二種方法，則是面試者眾多時、或主試者想要觀察面試者與人互動合作的
情形方採用。
（2）面試經常出現之問題
面試的教授們在面試時會提出許多問題，例如：
1. 請你談談你自己。
2. 你對本校的感覺如何？
3. 為何想到本校就讀？
4. 你為何對此科系有興趣？
5. 你對此科系的了解有多少？
6. 談談你最喜歡及最不喜歡的事物。
7. 你平時如何打發空閒時間？
8. 你認為學習上最重要的態度是甚麼？
9. 談談你的人生信念/座右銘？
10. 你在學習上的計畫如何？
11. 你最敬佩的人？
12. 你最近喜歡閱讀的一本書？
13. 你對當前治安/政治現況（時事）的看法？
14. 你的人生目標？
15. 你最引以為傲的事？
以上是常見的面試問題，僅供參考。因為每個校系，會跟據要徵選的條件來設計適合的題目，以便吸收到想要的同學，因此不同的校系，因組織文化不同，問題仍會有所出入。
（3）面試前的準備
面試時最重要的是臨場的表現，有些同學即使很優秀，但因一時緊張
而答非所問，不用說一定慘遭滑鐵盧，真是功虧一簣。因此做好事先的資料收集、心理建設、
模擬演練就顯得非常重要，作好萬全的準備，最後沒被錄取也較無遺憾。
1.備妥必要文件：如履歷自傳、推薦函、成績單、畢業證書、身份証、國家考試証照、駕照、得獎資料、
作品、體格檢查表、面試通知單及小論文等應科系要求的資料。
這些文件最好是分門別類有系統的整理，讓人感覺條理分明、清楚易懂。
2.拜訪資源人士：抽空拜訪對甄選有助益的人脈，
如：學術界的親友長輩、老師、學長姐等。利用人際網路，收集正確的甄選情報，
如：徵選流程、方式、校系組織文化、科系教授課程、上課方式及科系所需的特質條件等資料，
並加以系統整理之。
3.參閱相關資料：透過上網查尋、瀏覽各種書面資料，收集校系資料，
也可利用環境資源：如到圖書館、輔導室及各地職業機構索取所要的資料。
花一點時間整理自己的優、缺點、能力、興趣、價值觀、人生目標等問題，為面試作充份的準備。
4.做好心理建設：得失心太重、容易緊張的同學臨場表現較會失常，
因此面試前先作好自我建設，可以幫助自己從容對待面試；
尤其是挫折容忍力較差的同學，面試前更需要的告訴自己，面試是百中取一甚至是千中取一的關卡，
萬一沒被錄取未必是自己不好，只要盡力準備，盡量讓自己展現最佳狀態，
不必因面試失敗過予自責，相信做好心理建設的同學，更能以輕鬆的態度面對甄選教授。
5.模擬演練：面試前，同學可找自己信任且有面試經驗的人，邀請對方擔任主試者(父母、師長或同學)，
協助自己就所收集的面試問題加以演練，針對同一問題可以討論，如何回答較好，如此不斷修正，
能提昇臨場的反應。若同學沒人可以一起練習，自己不妨在腦海中反覆自問自答，
至到找到滿意的答案為止。
到了面試前夕，檢查是否將該用的文件資料備齊，要穿的衣服準備好，
盡量保持愉快的心情，睡眠充足，使次日能維持最佳的精神狀態！
（4）面試時的裝扮禮儀
一般人初見面會先注意外表，再來是一個人的氣質，因此得體的衣著打扮，
及適當的禮儀，能讓人留下好印象。
1.服飾裝扮：面試時應避免奇裝異服，流氣誇張前衛的裝扮，易予人輕浮不可信任的感覺。
面試應穿著正式整齊、配色淡雅、剪裁適中、質感較好的服裝；除此之外，
髮型宜梳理整齊、指甲不宜過長及塗抹鮮豔的指甲油、首飾配件盡可能單純，
整體造型展現端莊穩重的形象為佳，這樣較能讓主試者產生好感。
2.等候面試的禮儀：至少提早五分鐘到達面試會場，若臨時有事無法準時抵達，
應以電話通知面試單位；等候時勿高談擴論或跺來跺去，應保持良好坐姿，耐心等候通知。
3.面試時的禮儀：應試時先敲門再入內，面帶微笑，行過問候禮，如以點頭、
「您好」或「早安」問候，經甄試教授示意方可坐下，這時記得要說「謝謝」，
以親切有禮的舉動化解初見面時的尷尬。接下來，身體肌肉儘量放輕鬆，隨時保持笑容，
不打斷對方的話，並避免不當的坐姿及表情。坐時背應挺直、身體略向前傾、雙手平放擺在大腿上，
忌做出翹二郎腿、搓手摸肩、捎首弄姿、吐舌頭、擦汗、敲頭、摸鼻子的不雅動作；
此時若甄試教授正在說話勿打斷他的話語；另外勿標窺甄試教授給多少分，以免留下壞印象。
面試結束時別忘了向甄試教授說「謝謝、再見」喔 ！
（5）面試時的回答技巧
負責甄試的教授雖然問很多問題，然而不外乎是想知道三件事：
1. 這個科系你讀得來嗎？（性向）
2. 你很樂意讀這個科系嗎？（興趣）
3. 你就是我們要找的人嗎？（人格、價值觀）
因此，在回答問題時，不時要巧妙的透露自己對此科系，有性向、有興
趣、在特質及觀念上與校系的走向能配合，目的就是要說服對方，「我就是你們要甄選的人」。
除此之外，回答問題的技巧尚有那些呢？
1.儘量表現自己的優點，並舉出具體事實，出示證明自己能力的資料，
如：以前的作品、報告、研究計畫、照片、獎狀等，以支持自己所言並非誇大。
2.注意自己的態度及語氣，通常從容的態度、專注的眼神、認真的傾聽、親切的笑容、活
潑的應對、適當的用詞，都能令人產生好感。
3.面試中言談內容可表現一個人的修養及內涵，因此應言之有物，勿涉及人身攻擊及不當批評，
回答前先弄清楚問題，掌握問題重點，把握時間回答，對於自己不會的問題勿假裝知道打高空，
宜表現誠實中肯。
4.一個問題的回答最好不要超過二、三分鐘，且言詞需簡潔有條理，
回答完後可以問甄試教授是否想知道更多，以免自己說得滔滔不絕，卻讓人不勝其煩。
5.對問題不清楚的地方，可請甄試教授再說一遍，回答時要觀察對方反應，
若發現對方不明白自己所說的話時，應再補充說明。
6.應答要表現出有自信、肯認真學習的態度。
面試是一場自我推銷的機智考驗，如果通過考驗，表示自我推銷成功。
推銷講求「知己知彼、百戰百勝」，因此當同學確定這個科系適合自己的時候，
就要全力以赴，面試前充份了解科系所需要的人才特質，在面試時「投其所好」，
表現自己的條件符合對方所需，這樣一來你的錄取的機會必然大增。
親愛的同學，在升學路上，相信你的這份努力及堅持，將使你一生受用不盡！
---------------------------------------
永工輔導教師 鍾群珍 撰
全站熱搜
留言列表
風與蝶的婚禮後 (2)
